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無(wú)情的內(nèi)卷社會(huì)，996是打工人揮之不去的痛，也是社會(huì)爭(zhēng)論不休的話題。而今天，與996相關(guān)的議題可能要進(jìn)入下一階段了。8月26日上午，最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例(第二批)》(共10個(gè))。在其中一宗典型案例中，兩部門(mén)明確：996工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。事實(shí)上，《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的每天、每周、每月的工作時(shí)長(zhǎng)早有明文規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如此看來(lái)，早上9點(diǎn)上班晚上9點(diǎn)下班且工作6天，每周在崗時(shí)間長(zhǎng)達(dá)72小時(shí)的996工作制明顯違反了相關(guān)法律。只不過(guò)，作為被雇傭者，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中向來(lái)是弱勢(shì)的那一方；更不用說(shuō)，在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)、現(xiàn)實(shí)壓力、生活成本等問(wèn)題面前，勞動(dòng)者往往只能選擇沉默。更耐人尋味的是，996似乎還是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的伴生產(chǎn)物。作為21世紀(jì)的新興產(chǎn)業(yè)，過(guò)去十余年來(lái)，各大互聯(lián)網(wǎng)公司均以前所未有的速度擴(kuò)張生長(zhǎng)，而裹挾其中的員工自然也不可幸免，或自愿或被迫地成為企業(yè)快速增長(zhǎng)的一部分。這當(dāng)中，變現(xiàn)路徑最清晰、曾經(jīng)歷過(guò)蒙眼狂奔的游戲行業(yè)，又是996、大小周及各種加班文化的重災(zāi)區(qū)。在游戲資本最狂熱，用戶(hù)最缺游戲玩的那幾年，業(yè)界有一種常見(jiàn)論調(diào)：玩家的錢(qián)就放在那里等你去撿起來(lái)，只要你愿意動(dòng)手稍微勤快一點(diǎn)，鈔票只差大風(fēng)給你刮來(lái)。這樣的思想也直接導(dǎo)致加班現(xiàn)象泛濫于游戲圈——如果你不能加班，企業(yè)干脆換人。不過(guò)，隨著行業(yè)政策逐漸收緊，打工人對(duì)內(nèi)卷越來(lái)越反感，今年以來(lái)，各家游戲公司已陸續(xù)放寬了在上班時(shí)長(zhǎng)這塊兒的硬性規(guī)定：6月，騰訊旗下光子工作室群宣布從6月14日起，設(shè)立周三健康日，要求員工在6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，其余工作日不晚于21時(shí)離開(kāi)辦公區(qū)域，并禁止周末連續(xù)兩天加班。6月24日，快手宣布自7月1日起取消大小周；7月，自創(chuàng)立以來(lái)一直保持大小周工作傳統(tǒng)的字節(jié)跳動(dòng)也宣布從8月1日起取消大小周。隨后，包括4399、益世界、貪玩在內(nèi)，多家游戲公司相繼放棄大小周工作制。在兩部門(mén)“官宣”996違法之前，顯然已經(jīng)有越來(lái)越多的游戲廠商開(kāi)始意識(shí)到，如今的游戲產(chǎn)業(yè)光靠加班、堆人力并不能解決實(shí)際問(wèn)題。游戲產(chǎn)品固然需要開(kāi)發(fā)者耐心打磨，但有沒(méi)有新奇的創(chuàng)意更加重要，而我們知道，好點(diǎn)子不是眼巴巴盯著電腦就能磨出來(lái)的。時(shí)代變了。兩部門(mén)一紙“官宣”之后，一定會(huì)給許多企業(yè)帶去一些啟發(fā)：越來(lái)越多的人正在捍衛(wèi)打工人的權(quán)益，也只有足夠重視打工人，企業(yè)才能得到打工人的擁戴。所謂“人人為我，我為人人”，大概就是這樣的道理。來(lái)源：游戲陀螺 原文：https://mp.weixin.qq.com/s/oR2YC1GWsH9CJtu72UAkrw